Kde jsme teď

Česko mělo evropskou směrnici o transparentnosti odměňování převzít do
7. června 2026. Nestihlo to.
Vláda novelu zákoníku práce schválila 31. srpna a nyní ji projednává Poslanecká sněmovna jako sněmovní tisk č. 300. Většina nových pravidel má platit od 1. ledna 2027.
Zákon ještě může během projednávání doznat změn. Hlavní směr je ale jasný a příprava zabere víc času než pár týdnů v prosinci.

1. Konec otázky „Kolik jste bral/a předtím?“
Návrh výslovně zakazuje zjišťovat předchozí mzdu, plat nebo jinou odměnu uchazeče. Netýká se to jen pracovních smluv, ale i dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Smysl je jednoduchý: aby se nízká mzda z minulé firmy automaticky nepřenášela do nové.

Co to znamená v praxi:
• otázku vyškrtněte ze scénářů pohovorů, dotazníků i náborových formulářů;
• upozorněte všechny, kdo pohovory vedou – vedoucí, majitele, externí recruitery;
• místo historie se bavte o očekávání kandidáta a hlavně o tom, kolik má pozice hodnotu pro vás.

2. Mzdu musíte říct dřív, než podepíšete
Oproti původním obavám nebude česká úprava vyžadovat mzdu přímo v inzerátu. Uchazeč ale musí znát nabízenou odměnu nejpozději před uzavřením smlouvy. Na původně zvažovaný „první kontakt“ nebo první pohovor návrh nakonec nepřistoupil.

Naše zkušenost z náboru je jednoduchá: rozpětí mzdy v inzerátu se vyplatí i bez zákonné povinnosti. Odpovídají lidé, kteří do rozpočtu sedí, a vy nestrávíte dvě někdy i tři kola pohovorů s někým, kdo na konci odmítne nabídku.

3. Systém odměňování bude mít každý zaměstnavatel
Návrh ukládá všem zaměstnavatelům, bez ohledu na velikost, vytvořit systém odměňování. Má obsahovat způsob odměňování, jeho formy a složky a rozdělení prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Prémie a benefity mají stát na objektivních kritériích.
Pro menší firmy, kde se mzda dosud „domlouvala“, je to největší změna. Nejde o to mít tlustou směrnici. Jde o to umět u každé pozice říct, do jaké skupiny patří a proč.

4. Od roku 2028 přijdou dotazy zaměstnanců a reporting
Podle návrhu se zaměstnanec bude moci písemně zeptat na průměrnou mzdu žen a mužů na obdobných pozicích a zaměstnavatel bude mít na odpověď dva měsíce. Firmy se 150 a více zaměstnanci začnou reportovat rozdíly v odměňování v roce 2028 (za rok 2027), firmy se 100–149 zaměstnanci od roku 2031. Pokud neodůvodněný rozdíl dosáhne 5 %, bude ho nutné řešit.
Pozor: data, ze kterých se bude v roce 2028 vykazovat, vznikají už od ledna 2027.

Co platí už dnes
Některé povinnosti nejsou nové. Zákoník práce už teď vyžaduje stejnou mzdu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (§ 110). A od flexinovely zaměstnavatel nesmí zaměstnancům zakazovat mluvit o vlastní mzdě (§ 346a). Pokud máte ve smlouvách doložku o „mlčenlivosti o výši mzdy“, je čas ji odstranit.

Transparentní neznamená stejné.

Nejčastější obava, kterou od zaměstnavatelů slyšíme: „Budu muset všem platit stejně.“ Nebudete. Rozdíly ve mzdě zůstávají v pořádku, pokud stojí na objektivních důvodech – zkušenosti, výkonu, odpovědnosti, náročnosti práce. Problém nastává ve chvíli, kdy je nikdo neumí vysvětlit.

Co stihnout do konce roku 2026
1. Projděte scénáře pohovorů a náborové formuláře a odstraňte otázky na předchozí mzdu.
2. Proškolte každého, kdo vede pohovory – včetně majitele firmy a externích náborářů.
3. Rozhodněte, v jaké fázi náboru budete kandidátům sdělovat mzdu (doporučujeme rozpětí v inzerátu).
4. Sepište pozice a rozdělte je do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
5. Zkontrolujte, zda nemáte ve smlouvách nebo vnitřních předpisech zákaz mluvit o mzdě.
6. Nastavte evidenci tak, aby šlo mzdy porovnat podle pozic a pohlaví od 1. ledna 2027.
7. Při plánování mzdového rozpočtu na rok 2027 počítejte i s minimální mzdou 24 900 Kč.

Potřebujete s tím pomoct?

V HR – práce bez překvapení se v této problematice pohybujeme skoro každý den, a v posledních měsících zejména.
Pomůžeme vám upravit náborový proces a inzeráty, nastavit skupiny pozic a připravit vedoucí na pohovory podle nových pravidel. Bez šablon z internetu, podle toho, jak vaše firma skutečně funguje.

Ozvěte se nám – první konzultace vám ukáže, kde máte největší rizika.

Článek vychází z vládního návrhu novely zákoníku práce (sněmovní tisk č. 300) ve stavu k 9. 10. 2026. Výsledné znění zákona se může lišit.
Článek nenahrazuje individuální právní posouzení.