← Zurück zu den offenen Stellen
Management / VerwaltungHledám zkušeného recruitera nebo recruiterku, který/á nechce být jen „dodavatelem CV“, ale chce být součástí fungujícího náborového týmu. Pro HR práce bez překvapení hledám člověka, který má za sebou reálné výsledky v náboru – od seniorních a odborných pozic až po dělnické a provozní profese. Hledám především spolehlivého a férového člověka, který drží slovo, umí pracovat samostatně a zároveň ví, že dobrý nábor stojí na komunikaci, důvěře a odpovědnosti. Spolupráce je na IČO, převážně formou Home Office, s pravidelnou účastí na online poradách a podle potřeby také osobně.
HR práce bez překvapení je obchodní značka spolu. RiskFactor s.r.o. zaměřená na praktickou podporu zaměstnavatelů v oblasti náboru a HR. Pomáháme firmám hledat lidi na různé typy pozic – od dělnických a technických profesí až po odborné, manažerské a seniorní role. Nechceme být klasickou personální agenturou, která pouze pošle několik životopisů. Chceme s klientem rozumět tomu, koho skutečně hledá, a hledání člověka dotáhnout. Proto nyní rozšiřujeme tým o zkušeného recruitera / recruiterku.
samostatně vést náborové projekty podle zadání klienta, vyhledávat kandidáty na dělnické, technické, odborné i seniorní pozice, aktivně oslovovat kandidáty a vést s nimi úvodní rozhovory, pracovat s databází kandidátů a dalšími náborovými zdroji, připravovat a vyhodnocovat kandidáty pro klienta, komunikovat s klienty i kandidáty, průběžně reportovat stav jednotlivých náborů, spolupracovat s vedením a dalšími členy týmu, účastnit se pravidelných porad, přicházet s vlastními nápady, jak nábor zrychlit a zlepšit. Čekám samostatnost. Nebudu vám stát za zády a kontrolovat každý krok. Potřebuji ale vědět, že když se na něčem domluvíme, platí to.
Hledám člověka, který má: prokazatelnou praxi v recruitmentu, ideálně několik let, zkušenost s náborem seniorních i dělnických/provozních pozic, vlastní zkušenost s aktivním sourcingem a oslovováním kandidátů, dobré komunikační schopnosti, schopnost vést samostatně nábor od zadání až po představení kandidáta klientovi, aktivní živnostenské oprávnění a možnost spolupráce na IČO, vlastní notebook a stabilní internetové připojení, schopnost pracovat převážně z Home Office, ochotu účastnit se pravidelných online porad a podle potřeby také osobních setkání. A potom je tu něco, co se do životopisu příliš napsat nedá. Hledám férového člověka. Člověka, kterému můžu věřit. Když něco nestíháte, řeknete to. Když máte problém, řešíte ho. Když něco slíbíte, uděláte to. Nečekám dokonalost. Čekám spolehlivost, slušnost a odpovědnost.
spolupráci na IČO, možnost výdělku kolem 50 000 Kč měsíčně – konkrétní podmínky nastavíme individuálně při pohovoru podle zkušeností a rozsahu spolupráce, práci převážně z Home Office, pravidelné online porady a týmovou spolupráci, interní zázemí a podporu vedení, přístup do interní databáze kandidátů, podporu od IT, podporu při řešení náborových projektů, možnost dlouhodobé spolupráce, prostor pro vlastní způsob práce a samostatnost.
Protože u nás nebudete jen „člověk na sourcing“. Dostanete prostor pracovat samostatně, využít své zkušenosti a zároveň mít za sebou tým, který vám pomůže tam, kde je potřeba. Máme klienty, náborové projekty, databázi, technologické zázemí a podporu majitelky. A především chceme stavět tým na důvěře a dlouhodobé spolupráci, ne na neustálé kontrole. Pokud už recruitment opravdu znáte a hledáte spolupráci, kde se počítá s vašimi zkušenostmi, může nám to fungovat velmi dobře.
Pokud vás nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis nebo odkaz na LinkedIn a krátce napište: Jaké pozice jste v minulosti nejčastěji obsazoval/a a na jaký typ recruitmentu se dnes cítíte nejsilnější? Zajímá nás především vaše reálná zkušenost, výsledky a způsob práce. Pošleme vám následně informace k dalšímu kroku a domluvíme si osobní nebo online pohovor.
